Meio Ambiente

Todas as atividades realizadas nas unidades de produção e tecnológicas da Agro-SB são planejadas de forma a minimizar o impacto sobre o meio ambiente.

O potencial da região Norte provém exatamente dos recursos naturais que ela oferece, como clima, vegetação, hidrografia e relevo. Essas características favorecem a fotossíntese e, por consequência, o crescimento do capim, alimento básico e indispensável do rebanho.

O compromisso da Agro-SB é não desmatar para aumentar a área de pastagem. A harmonia entre trabalho e natureza dá o tom das ações empregadas.

COMPROMISSO SOCIOAMBIENTAL

Respeito ao meio ambiente,
a valorização de nossos recursos naturais e o compromisso social: faz bem para o trabalho, faz bem para todos.

Junto do compromisso ambiental que acompanha sua forma de pensar e agir, a Agro-SB mantém importante programa educacional nas comunidades das regiões em que atua, proporcionando o desenvolvimento de milhares de pessoas ligadas direta ou indiretamente às suas atividades.

A produção sustentável é um valor inegociável para a Agro-SB. Nossas práticas de gestão e processos são acompanhadas por instituições externas de credibilidade reconhecida, como, por exemplo, o INDG. O desafio de produzir alimentos no bioma da Amazônia é encarado pela Agro-SB com muita responsabilidade, respeitando a floresta, as áreas de preservação e as reservas legais.

O compromisso da Agro-SB não se resume ao meio ambiente.
A empresa desenvolve programas de valorização dos colaboradores e suas famílias, além de oferecer educação com princípios de respeito às pessoas, às comunidades e à natureza.

BENEFÍCIOS SOCIAIS

• Alimentação subsidiada, assistência médica,
serviço de assistência social, seguro de vida e transporte;

• Distribuição de 55 mil litros de leite por mês. Todo ele destinado aos funcionários e seus dependentes;

• Escolas e professores com direito a transporte, material escolar, uniforme e alimentação para os alunos;

• O investimento em moradia para funcionários alcançou
o valor de R$ 18 milhões somente em 2010;

• 18.500 horas anuais de treinamento formal são destinadas
à capacitação de seus funcionários.